Comment réussir le recrutement d’un bon designer ?

Lorsque vous avez un besoin de recrutement, il est impératif de suivre certaines consignes essentielles afin de tomber sur un bon designer. Suivez dans ce qui suit des conseils utiles à cet effet.

Identifiez vos besoins de conception

Les designers peuvent être classés selon plusieurs types. On distingue notamment les graphic designers ou les designers graphiques, les web Designers. Il y a aussi les UX designers, les UI Designers et les product designers. Le choix du professionnel prévu dépend notamment du type de conception à réaliser (un design graphique, une maquette, un design system, etc) et du budget mobilisé.

De plus, vous devez identifier vos besoins de conception. S’il vous faut des conceptions graphiques permanentes par exemple, vous devez recruter un designer qui travaillerait pour vous de façon permanente. Cela vous fera des économies sur le salaire à payer.

Par ailleurs, si votre projet est considérable, à défaut de faire appel à plusieurs designers, vous pouvez faire appel à une agence. Dans le cas inverse, vous pouvez opter pour un freelance pour réaliser une mission ponctuelle.

Créez une description claire du poste à pourvoir 

Il est important de préciser les qualités que vous recherchez à la base dans la description de l’offre d’emploi. Cela consiste à décrire de façon précise le type de profil que vous recherchez. Cette description présentera les rôles et les responsabilités qui attendent le potentiel candidat.

Les compétences recherchées sont également à mentionner en vue de personnaliser l’offre d’emploi. De cette manière, vous réduisez le nombre de postulants. En réalité, ceux qui n’ont pas le profil recherché s’abstiennent de postuler. Vous aurez ainsi plus de facilité à évaluer les qualités et compétences d’un nombre réduit de candidats.

Recherchez les bons talents sur les plateformes dédiées

L’avantage majeur du numérique de nos jours réside dans le fait que vous pouvez travailler depuis votre domicile. Après la crise sanitaire du Covid-19, le télétravail devient un mode de collaboration incontournable, puisqu’il assure la continuité du travail tout en préservant la sécurité des employés, en travaillant à distance.

Donc, si vous êtes parmi les 74 % des dirigeants qui ont opté pour le travail à distance pendant la pandémie, ou que vous envisagez d’assigner un designer pour une mission occasionnelle, alors, vous pouvez consulter les plateformes des designers en freelance.

Vous pouvez consulter les plateformes de mise en relation avec les freelances, où sont hébergés les portfolios de plusieurs designers, avec différents niveaux d’expertise. Ainsi, vous pouvez dénicher le profil que vous cherchez de façon plus rapide et plus économique, sans passer par un cabinet de recrutement.

Il existe plusieurs plateformes de renom à cet effet comme :

• Dribbler qui met en avant les profils de designers talentueux.
• Upwork, qui réunit plusieurs freelances spécialisés dans différents domaines, y compris le design. 
• Behance est une plateforme idéale pour découvrir les créations de designers qualifiés. Vous pouvez aussi y publier votre offre d’emploi pour trouver le talent que vous recherchez. 
• 99designs.com et freelancer.com pour dénicher des designers passionnés et talentueux. 

Analyser minutieusement les portfolios des candidats

Pour embaucher un bon designer, il faut à priori évaluer son portfolio : la carte d’identité professionnelle d’un candidat. Pour cette raison, il faut passer en revue les portfolios sélectionnés et les projets réalisés de façon minutieuse, en vue de choisir le meilleur talent qui vous convient.

Le portefeuille de créations est très utile pour vous renseigner sur comment les designers travaillent avec leurs clients et quel style ils adoptent pour créer des conceptions singulières, concernant notamment le choix des couleurs, de la typographie et le niveau de concordance des conceptions aux tendances actuelles en design.

Comprendre pleinement les motivations des candidats 

Il ne faut pas mettre toute votre concentration sur le recrutement. Par contre, vous devez aussi chercher à savoir ce qui peut motiver les candidats le plus. Bien évidemment, sans motivation, la productivité peut être biaisée. La motivation est un fort stimulus pour renforcer l’implication d’un employé et l’encourager à donner le meilleur de lui-même.

Dans ce sens, vous pouvez exiger une lettre de motivation. Les designers professionnels ne manqueront pas d’y mentionner leurs intentions et motivations. De ce fait, vous pouvez décider des meilleurs outils de motivations qui suscitent l’intérêt de la majorité des postulants, comme une tablette graphique, un smartphone, etc.

Le fait d’indiquer ces outils dans la description du poste garantit de capter l’attention et d’attirer de candidats sérieux et enthousiastes.

Évaluer les soft skills des candidats 

Les softs skills désignent les compétences comportementales du candidat. Il est indispensable d’analyser cet aspect, car le futur designer à recruter doit disposer de certaines qualités (comme celles citées au début de l’article), dans l’objectif d’intégrer une nouvelle compétence qui peut ajouter de la valeur à votre équipe UX et la piloter de manière intelligente vers les objectifs escomptés.

Pour ce faire, consultez la rubrique consacrée aux soft skills, dans le CV du postulant, pour vous renseigner sur ses points forts.

Autrement, vous pouvez évaluer la posture des candidats au cours de l’entretien. Pour aller plus loin, il est recommandé de mettre le designer à l’exercice pour évaluer ses softs skills.

Évaluer les compétences techniques des candidats 

À part les soft skills, le designer doit disposer de compétences techniques nécessaires pour utiliser les outils de conception de manière aisée et surtout autonome. Pour cela, il est indispensable d’évaluer rigoureusement ces compétences lors de la sélection des candidats.

Pour faire cette évaluation, vous pouvez vous référer aux anciennes réalisations du designer. Ou bien, vous pouvez tester concrètement ces aptitudes techniques en le mettant à l’exercice. Sa manière de solutionner le problème et ses choix concernant les techniques et les outils de design, représentent des indices robustes sur la pertinence du candidat par rapport au poste à pourvoir.

Évaluer les aptitudes du designer à travers l’entretien d’embauche 

L’entretien d’embauche représente un moment crucial dans la sélection du meilleur talent, qui permet d’identifier les candidats les mieux aguerris pour vous servir. Au cours de cet entretien, il faut observer la manière dont votre potentiel designer communique. S’il ne sait pas bien communiquer, cela pourrait affecter négativement votre équipe plus tard.

Vous pouvez aussi discuter avec le concepteur à propos des nouvelles tendances de son métier pour comprendre réellement ses qualités. C’est le moment de savoir aussi comment il a pu travailler avec ses anciens clients afin de connaître ses points forts et ses points faibles.

Intégration de la nouvelle recrue 

Après avoir choisi le profil qui vous semble le plus adapté, il faut l’intégrer dans votre équipe. Au début, vous pouvez prendre le temps de lui montrer comment vous fonctionnez, vos valeurs et vos objectifs.

Ensuite, il faut le présenter aux autres collaborateurs pour faciliter son intégration. Il faut aussi s’assurer que la nouvelle recrue retrouve un cadre de travail confortable et propice à la créativité.