La démarche RSE de l’agence
La responsabilité sociétale des entreprises a été définie par la commission européenne comme étant l’intégration volontaire des entreprises dans les préoccupations sociales et environnementales de leurs activités commerciales et de leurs relations avec les parties prenantes.
L’agence La grande Ourse cherche à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Cette démarche peut être définie autour de 3 axes :
Economique
Social
Environnemental
Les engagements LGO
Depuis sa création l’agence s’engage à suivre de près ses impacts, les évaluer pour ainsi mettre en place de nouvelles actions .
Sur l’aspect économique,
la grande Ourse s’engage à :
- Satisfaire et fidéliser les clients
- Assurer la qualité de service
- Mettre en place une tarification équitable
- Tarifs de prestations dans la moyenne des prix du marché pour éviter la concurrence déloyale
- Soutenir les fournisseurs locaux
- Payer les factures dans les délais
- Rémunération équitable pour tous nos collaborateurs
- Faire preuve de transparence auprès des fournisseurs, prestataires et clients
- Favoriser l’emploi des jeunes
- Participer à la formation des apprentis et stagiaires
- Transparence sur les tarifs et les prestations
- Mise en place de session d’aide et conseils UX pour les entreprises (bénévolat)
Sur l’aspect social,
la grande Ourse s’engage à :
- Promouvoir l’égalité des chances / sexes
- Promouvoir la diversité
- Garantir l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail
- Respecter les droits des travailleurs
- Former le personnel
- Bien gérer la qualité de l’air
- Optimiser l’éclairage de le lieu de travail
- Favoriser le télétravail
- Développer des espaces de travail optimisé (agencement)
- Fournir le matériel / équipement nécessaire pour ses employés (ordi, tablettes, double écran…)
- Flexibilité des horaires selon les contraintes personnelles
- Soutenir des fondations ou associations engagées : Octobre rose (cancer du sein), Croix rouge (don du sang), Téléthon, Unicef, Règne animal,
- Assurer un environnement inclusif pour tous les employés quelle que soit l’orientation sexuelle , l’identité sexuelle ou le genre(lutter contre les discrimination LG)
- Adaptation des postes de travail et matériel permettant le nomadisme
- Temps de cohésion réguliers en interne
- Transparence sur l’ensemble des informations de l’entreprise
- Partenariat avec les écoles et universités
Sur l’aspect écologique,
la grande Ourse s’engage à :
Réduire l’émission des gaz à effet de serre :
- Réduire les déchets
- Recycler les déchets
- Utiliser des transports respectueux de l’environnement :, scooter 100% électrique, vélo, métro, tram…
- Utiliser de manière efficace et durable les ressources naturelles telles que le pétrole, le gaz et l’eau.
- Réduire sa consommation de papier (objectif 0 papier)
- Dématérialisation de l’ensemble des documents de travail et des livrables
- Création d’un espace de travail numérique partagé avec les partenaires pour limiter les e-mails (slack)
- Utilisation d’un serveur local, en France et sécurisé.
Réduire sa consommation d’énergie :
- Éteindre ou débrancher tous les appareils en veille et non utilisés
- Optimiser l’éclairage de chaque pièce.
- Utiliser des ampoules basse consommation
- Maintenir une bonne isolation des bureaux / bâtiment
- Mieux gérer la température de son infrastructure
- Proposer aux clients des services d’éco-design.
Chartes et labels :
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